Kodolányis Hallgatói esettanulmány fórum

Valós családi cégek, valós üzleti történetek

Amit a hallgatói terepmunka országos mintája üzen

Online esemény- családi vállalkozások a gyakorlatban

2025. december 10. (szerda) | 11:00–13:00

Az esemény AI-támogatással zajlik, így készül majd róla egy összefoglaló is, amelyet kizárólag a regisztrált résztvevőknek küldünk meg.

Kodolányi János Egyetem 

generációváltás a családi vállalkozásokban

Az esemény rövid összefoglalója

Mi és miért zajlik majd 2025. december 10-én?

A „Családi vállalkozások” és a „Generációváltás a gyakorlatban” tantárgyak terepmunkája idén különösen erősre sikerült: rengeteg hallgató vett részt interjúkban, beszélgetésekben, adatgyűjtésben. A cél az volt, hogy valódi magyar családi vállalkozások működését ismerjétek meg, ne csak elméletben, hanem az őszinte, saját hangjukon.

A december 10-i közös alkalmon mindezt összehozzuk:

  • te beszélgethetsz arról őszintén a társaiddal, hogy mire jutottál, mit tapasztaltál
  • kutatók megmutatják, hogyan látszik ugyanez országos mintában,
  • a Knowhouse oldaláról pedig kapsz egy gyakorlati keretet ahhoz, hogyan tudod ezt a tudást beépíteni a saját szakmai gondolkodásodba.

Összefoglalóan tehát, a december 10-i közös esemény ennek a többhetes munkának ad keretet: a hallgatók bemutatják eredményeiket, szakértői visszajelzést kapnak, és betekintést nyernek Magyarország friss családi vállalkozás kutatásainak első adataiba.

Az egész online zajlik, Zoomon, breakout-szobás csoportmunkával — pont úgy, hogy közben egymástól is tanulhassatok.

Miért teljesen egyedülálló ez az együttműködés – és miért hatalmas lehetőség számodra?

Nagyon ritkán fordul elő, hogy kutatók, tanácsadók, oktatók és több évtizedes szervezetfejlesztők egy csapatban dolgoznak azért, hogy a te tanulásodat segítsék. Most viszont pontosan ez történik.

Az elmúlt hetekben valódi terepmunkát végeztél: két családi vállalkozás, interjúk, kérdőív, összefoglaló – mind valódi cégektől, valódi adatokkal. Ezeket most először nézzük meg együtt, nagy mintán.

Ez miért nagy ügy?

  • Mert nagyon ritkán adódik alkalom arra, hogy egyszerre láthassuk ennyi valós vállalkozás működését, ráadásul egy olyan mintáét, amelynek magunk is közreműködői voltunk.
  • Mert itt találkozik a kutatói, a gyakorlati tanácsadói és a szervezetfejlesztői nézőpont, ami Magyarországon ebben a formában kivételesen ritka.
  • Mert most derül ki először, hogyan illeszkednek a saját interjúink a nagy egészbe, és milyen mintázatok bontakoznak ki országos szinten.
  • Mert olyan visszajelzéseket és összefüggéseket kapunk, amelyekhez egy átlagos órán vagy interjúhelyzetben biztosan nem jutnánk hozzá, de még egy konferencián vagy egy drága workshopon sem.

És ami a legfontosabb:

Ez az alkalom csak nektek szól – ilyen összeállítás nem lesz még egy.

Kinek szól az esemény?

ez az esemény kizárólag nektek, a Kodolányi hallgatóinak szól.

  • A két kurzus hallgatóinak (nappali + levelező)
  • Akik nemcsak a plusz kreditért iratkoztak be a tárgyakra, de valóban szeretnék megérteni a családi vállalkozások mélyebb működését
  • Akik szakmai pályájukon érdeklődnek a vállalatfejlesztés, tanácsadás vagy szervezetfejlesztés iránt

Akik elfogadták a felkérést, illetve megszervezték ezt az alkalmat

Előadásának címe: 

Mit mesélnek a számok?

A hallgatói terepmunka első nagymintás tanulságai

Szilárd az elmúlt években számos hazai felmérésben és esettanulmányban vizsgálta adatvezérelt módon a magyar családi vállalkozások működését és a generációváltás kihívásait. Kutatásai olyan mintázatokat tárnak fel, amelyekből valós képet kapunk arról, hogyan gondolkodnak, működnek és merre tartanak ezek a cégek. Most pedig mindezt első kézből hozza el nektek.

Malatyinszki Szilárd

Kodolányi János Egyetem

A magyar családi vállalkozások kutatásának kulcsfigurája

Előadásának címe: 

A versenyképtelenség csapdája?

Nemzetközi tanulságok a magyar családi vállalkozások számára

Koren Miklós hosszú ideje foglalkozik azzal, hogyan javítható a vállalkozások teljesítménye a vezetői tudás fejlesztésével. A Central European University oktatójaként és több országot érintő kutatási programok résztvevőjeként olyan tapasztalatot gyűjtött, amely ritkán érhető el Magyarországon első kézből.

Munkája az ERC-támogatással futó kutatásban jelenleg a menedzsment- és vállalkozási tudás gazdasági hatását vizsgálja Magyarország, Ausztria és Németország vállalatain keresztül. Emellett olyan országok kisvállalati képzési eredményeiből is merít, mint az USA, Olaszország, Mexikó vagy India — ahol több évtizednyi program adatai mutatják, milyen vezetői készségek emelik a cégek teljesítményét.

Ez az esemény lehetőséget ad arra, hogy közvetlenül olyan kutatótól hallj példákat és tanulságokat, aki nemzetközi összehasonlításban vizsgálja, mitől lesz egy vállalkozás – és végső soron egy gazdaság – versenyképesebb.

Dr. Koren Miklós

CEU

Világszinten jegyzett közgazdász, igazi nemzetközi nagyágyú

Előadásának címe: 

Hogyan lesz a kérdőívből generációváltás? 

Gyakorlati eszközök a családi cégek megértéséhez

A Knowhouse a magyar tanácsadói piacon egyedülálló szereplő:

  • nyugat-európai vállalkozás- és szervezetfejlesztési programokat adaptál és vezet,
  • gyakorlati, azonnal használható diagnosztikai módszertanokat használ,
  • családi vállalkozásokkal évek óta dolgozik terepen, valós problémák megoldásán.

Kálmán Edina előadása arról fog szólni, hogyan lesz a megszerzett tudásból valódi eszköz, amit már másnap beleírhatsz a beadandódba vagy alkalmazhatsz a munkádban.

Kálmán Edina - szervezetfejlesztés családi vállalkozásoknál

Kálmán Edina

Knowhouse Consulting

A nemzetközi vállalkozásfejlesztés hazai úttörője

A kiscsoportos munka során ő fogja vezetni a gondolkodást 

Ez önmagában akkora érték, mintha egy többnapos workshopon vennél részt.

Ez az esemény nem jöhetne létre Cserey Miklós nélkül.

  • közel öt évtizede dolgozik szervezetfejlesztőként, tanácsadóként és facilitátorként.
  • volt az SZMT (Szervezetfejlesztők Magyarországi Társasága) elnöke,
  • generációk óta ő az egyik meghatározó alakja a hazai OD-szakmának.
  • tudása és tapasztalata nemzetközi szinten is ritkaság, Magyarországon pedig valóban egyedülálló.

Cserey Miklós

Közel 50 éve dolgozó rendszer- és szervezetfejlesztő, a hazai OD-szakma egyik jelentős alakja

És még?

A szakértők mellett leginkább a társaid, akik ugyanazon a terepmunkán dolgoztak, így valódi tapasztalatcserére és közös tanulásra számíthatsz.

Miért érdemes részt venned?

Mert elsőként látod, hogy a sok diákinterjú együtt mit mesél el az ország családi vállalkozásairól.

Mert komoly kutatóktól kapsz olyan nézőpontot, amit itthon máshol nagyon nehéz elérni.

Mert konkrét, gyakorlatias módszereket kapsz ahhoz, hogyan gondolkodj elemzőként vagy tanácsadóként.

Mert a csoportos munka segít felismerni olyan mintázatokat, amik a saját interjúd alapján nem biztos, hogy feltűntek volna.

Mert ha üzletfejlesztés, szervezetfejlesztés vagy tanácsadás érdekel, ez az esemény a legjobb ugródeszka lehet.

Program

11:00 - 11:10 Megnyitó és keretek

Megnyitó és keretek

Moderátor: Cserey Miklós

  • Köszöntés és az esemény céljainak ismertetése
  • A Zoom-szobák használatának technikai áttekintése
  • A nap felépítésének rövid bemutatása

1. A beadott hallgatói interjúanyagok és kérdőívek nagymintás első összképe

Malatyinszki Szilárd

  • A hallgatók által gyűjtött interjúk és kitöltött kérdőívek nagy mintájának első összegzése
  • Fő mintázatok, visszatérő témák és gyakori problémacsoportok
  • A hallgatói terepmunka alapján kirajzolódó generációváltási helyzetkép 
  • kérdések és válaszok

2. A hazai családi vállalkozások versenyképessége nemzetközi összehasonlításban

Dr. Koren Miklós (CEU)

  • A magyar családi vállalkozások teljesítménye és sajátosságai globális kontextusban
  • Nemzetközi mintázatok és összehasonlítható modellek
  • Mit tanulhatunk más országok családi cégeinek működéséből?
  • kérdések és válaszok

3. Hogyan használjuk a megszerzett tudást a gyakorlatban?

Kálmán Edina (Knowhouse Consulting)

  • Diagnosztikai szemlélet és módszertani eszközök, amelyek segítik a hallgatókat az üzleti életben
  • Gyakorlati „eszköztár” a generációváltás megértéséhez és elemzéséhez
  • kérdések és válaszok

A csoportmunka alatt facilitátori segítséggel és egy rövid kérdéssor mentén gyűjtik majd össze a csoportok a különböző nézőpontokat és esettapasztalatokat, amelyek legfontosabb tanulságait a plenáris szekcióban 1–2 percben osztják meg a többiekkel.

A csoportok az alábbi témák egyikén dolgoznak majd (létszámtól függően):

1. A családi vállalkozások mindennapi működési dilemmái

Reflexió a hallgatói terepmunka eredményeire

  1. Hol jelenik meg leginkább a munka és a magánélet összemosódása?
    Milyen helyzetek szemléltetik leginkább a feszültségforrásokat?
  2. Hogyan születnek a döntések?
    Mennyire objektív egy családi döntés, és mikor válik „személyessé”?
  3. Melyek a leggyakoribb konfliktusok a családtagok között?
    Mennyire tudják ezeket kezelni?
  4. Mit tekintenek a családi vállalkozások sikernek?
    Stabilitást, növekedést, pénzügyi eredményt vagy családi harmóniát?

2. A generációváltás valós kérdései és dilemmái

Amit a hallgatók látnak az interjú alapján, és ahogyan ezeket a kérdéseket értik meg a cégek belülről

  1. Mikor van a „jó ideje” átadni a vállalkozást?
    Mi alapján döntik ezt el a cégek?
  2. Ki dönti el, hogy ki legyen az utód?
    Valódi kiválasztás-e vagy automatikus szerepöröklés?
  3. Mi történik, ha nincs utódjelölt, vagy az utód nem akarja továbbvinni a céget?
    Milyen alternatívák merülnek fel?
  4. Mennyire nyitottak innovációra és digitalizációra a cégek?
    Milyen technológiákat használnak – és mi gátolja a fejlődést?
  5.  

3. Miért nem vonnak be külső szakértőt a cégek – és hogyan lehetne mégis?

Bizonyítottan sokkal sikeresebbek azok a cégek, amelyeknél külső szakértői bevonás történik a generációváltás vagy a családi vállalkozás fejlesztése során. Ugyanakkor a generációváltásról szóló kutatás egyértelműen viszatükrözte, hogy a magyar családi cégek egyik legfőbb problémája ez: nem vesznek igénybe külső szakértőt. Ha ez nem változik, a bukási ráta nőni fog, ami egyetlen szereplőnek sem érdeke. A kérdések ezt a témakört feszegetik.

  1. Hogy látjátok, mi az oka annak, hogy a legtöbb családi vállalkozás a „legutolsó helyre” teszi a külső szakértő bevonását?
    Bizalom? Idő? Pénz? Kontroll? Félelem?

  2. Vajon hogyan lehet megértetni velük, hogy „egy másik szemszögre” is szükségük van?
    Mi a tapasztalat az interjúk alapján: mit tudhat egy külső szakértő, amit ők belülről nem látnak, ugyanakkor “fájnak” a cégeknek?

  3. Hogyan lehet objektíven tükröt mutatni nekik arról, hogy „hol tart” a cég?
    Milyen formában fogadják be leginkább az ilyen visszajelzést? Gyorselemzés / személyes mentorálás /hasonló helyzetben lévő társcsoportokban részvétel, stb?

  4. Mitől lenne vonzó számukra a külső segítség?
    Milyen konkrét támogatásra lennének vajon nyitottak?
    (Gyors eredmény? Konfliktusrendezés? Utódlási terv? Külső nézőpont? Benchmark?)

  5. A csoportok által megfogalmazott mintázatok, felismerések és javaslatok összegzése
  6. Hogyan használhatod fel a mai nap eredményeit a beadandódban, az elemzéseidben és a saját szakmai fejlődésedben?
  7. A benchmark-jelentések és a hallgatói anyagok további feldolgozásának menetrendje
  8. Az eseményt követő konzultációs lehetőségek és támogatási formák bemutatása
  9. Záró gondolatok: mit jelent a családi vállalkozások megértése egy jövőbeli vezető vagy tanácsadó számára?
  10. I terv? Külső nézőpont? (Benchmark?)
  • A kiscsoportos beszélgetések legfontosabb tanulságainak közös áttekintése
  • A csoportok által megfogalmazott mintázatok, felismerések és javaslatok összegzése
  • Hogyan használhatod fel a mai nap eredményeit a beadandódban, az elemzéseidben és a saját szakmai fejlődésedben?
  • A benchmark-jelentések és a hallgatói anyagok további feldolgozásának menetrendje
  • Az eseményt követő konzultációs lehetőségek és támogatási formák bemutatása
  • Záró gondolatok: mit jelent a családi vállalkozások megértése egy jövőbeli vezető vagy tanácsadó számára?

Jelentkezés + technikai tudnivalók

Vállalkozásfejlesztés és adatvezérelt szervezetfejlesztés a Knowhouse-tól

RÉSZVÉTELI FELTÉTELEK

Az alkalom Zoom-on kerül megrendezésre. A regisztráció 2025. december 3. 17:00-ig tart; ezt követően sajnos már nem tudunk további jelentkezőket fogadni, mert a chatszobák előkészítése hosszabb szervezést igényel. A csatlakozási linket csak a regisztrált hallgatók e-mailben kapják meg, közvetlenül a regisztráció után.

Amennyiben nem tudott jelentkezni a regisztrációs időszakban, de szívesen részt venne, kérjük, írjon az alábbi címre:

Kósa Natália

marketing- és rendezvényszervezési munkatárs

Ha regisztrálsz, de mégsem tudsz részt venni, kérjük, jelezd felénk — a létszámváltozás könnyen felboríthatja a breakout szobák működését. A kiscsoportos szobák előre beállítva várják majd a résztvevőket.

Az esemény AI-támogatással zajlik, így készül majd róla egy összefoglaló is, amelyet kizárólag a regisztrált résztvevőknek küldünk meg.

GYERE EL EGY DÍJMENTES KONZULTÁCIÓRA!

Családi vállalkozásodban üzlet- vagy szervezetfejlesztési kérdésed vagy problémád van? Netán az átadással küzdesz? 

Egy díjmentes, egyórás konzultáció alatt feltárjuk üzleti lehetőségeid és konkrét lépéseket kapsz a növekedéshez. Kérj egy konzultációs időpontot!

Üzleti tabutémák sorozat a Knowhouse hírlevélre feliratkozóknak

IRATKOZZ FEL A HÍRLEVELÜNKRE!

Hírlevelünkben a legfrissebb üzleti kutatásokról, statisztikákról, jó gyakorlatokról, üzlet- és működésfejlesztési cikkeinkről, eseményeinkről adunk hírt. 

sm_Linkedin_feher

Knowhouse Consulting Kft.

1141 Budapest

Adószám: 32350847-2-42,  Közösségi adószám: HU32350847